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人才理念

人才理念

  • 分类:招贤纳士
  • 发布时间:2018-01-12 00:00:00
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概要:
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随着科学技术的发展和社会的进步,对员工的要求也越来越高、越来越新。今天你是很称职的员工,如不坚持学习,明年就有可能落后,解决这一矛盾的方法是进行员工培训。一个企业要想在现代社会的竞争中立于不败之地,就必须重视对员工的培训。

员工培训,是企业组织效益提高的重要途径,也是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作。

山东自立幕墙工程
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员工培训的一个主要方面就是岗位培训,其中岗位规范、专业知识和专业能力的要求被视为岗位培训的重要目标。岗位人员上岗后也需要不断地进步、提高,参加更高层次的技术升级和职务晋升等方面的培训,使各自的专业知识、技术能力达到岗位规范的高一层标准,以适应未来岗位的需要。

员工培训工作显得尤为重要,实践证明它也是达到预期目标的一条有效途径。

 
  学习型组织是现代企业管理理论与实践的创新,是企业员工培训开发理论与实践的创新。企业要想尽快建立学习型组织,除了有效开展各类培训外,更主要的是贯穿“以人为本”提高员工素质的培训思路,建立一个能够充分激发员工活力的人才培训机制。成功的企业将员工培训作为企业不断获得效益的源泉。学习型企业与一般的企业最大的区别就是,永不满足地提高产品和服务的质量,通过不断学习和创新来提高工作效率,在效益快速发展中做到企业整体稳步前进。
 
 

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